Zu wenig sichtbar
Ihr Unternehmen leistet gute Arbeit, taucht aber bei Google, in sozialen Netzwerken und in der Region kaum auf. Anfragen kommen fast nur über Empfehlungen.
Mehr Sichtbarkeit. Passende Mitarbeiter. Sinnvolle Digitalisierung.
Ganzheitliche Beratung für Marketing, Recruiting und Digitalisierung. Persönlich, praxisnah und regional verbunden.
- Marketing und Recruitingzusammen gedacht statt getrennt
- Ein Ansprechpartnervon der Analyse bis zur Umsetzung
- Kleine und mittelständische Unternehmenvom Handwerk bis zum Mittelstand
- Südbrandenburg und LausitzSpree-Neiße, Oberspreewald-Lausitz, Elbe-Elster
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Die meisten Unternehmen in der Region stehen vor denselben vier Themen. Meistens hängen sie enger zusammen, als es auf den ersten Blick wirkt.
Stellen bleiben unbesetzt
Stellenanzeigen bringen kaum Bewerbungen, und wenn, dann selten passende. Warum gerade Sie ein guter Arbeitgeber sind, erfährt draußen niemand.
Marketing ohne roten Faden
Mal eine Anzeige, mal ein Beitrag, mal ein neues Werbemittel. Es fehlt eine Strategie, die festlegt, wen Sie erreichen wollen und womit.
Digitale Chancen bleiben liegen
Vieles läuft noch auf Zuruf und auf Papier. Wo künstliche Intelligenz und digitale Werkzeuge wirklich Zeit sparen würden, ist unklar.
Vier Bereiche, ein Ansprechpartner
Sie können jeden Bereich einzeln beauftragen. Ihre volle Wirkung entfalten sie, wenn sie ineinandergreifen: Wer als Arbeitgeber überzeugt, gewinnt auch Kunden, und umgekehrt.
Marketingstrategie und Beratung
Wir klären, wofür Ihr Unternehmen steht, wen Sie erreichen wollen und mit welchen Maßnahmen das gelingt.
- Positionierung und Alleinstellung
- Zielgruppenanalyse
- Marketingkonzept mit klaren Prioritäten
- Ganzheitliche Strategie statt Einzelmaßnahmen
Online- und Social-Media-Marketing
Damit Ihr Unternehmen dort auftaucht, wo Kunden und Bewerber suchen, mit Inhalten, die zu Ihnen passen.
- Kanalstrategie und Redaktionsplan
- Contentplanung und Kampagnen
- Beratung für Ihr eigenes Team
- Laufende Betreuung auf Wunsch
Recruiting und Arbeitgebermarke
Fachkräfte gewinnen Sie heute wie Kunden. Dafür muss sichtbar werden, warum man bei Ihnen arbeiten will.
- Personalgewinnung mit passenden Kanälen
- Arbeitgeberpositionierung
- Karrierekommunikation und Karriereseite
- Recruiting-Kampagnen
KI und Digitalisierung
Nicht alles digitalisieren, sondern das Richtige. Wir finden die Stellen, an denen Technik Ihnen wirklich Arbeit abnimmt.
- Analyse digitaler Potenziale
- Auswahl geeigneter Werkzeuge und KI-Lösungen
- Begleitung bei der Einführung
- Schulung, damit das Team mitzieht
Am Anfang steht die Analyse
Bevor wir über Maßnahmen sprechen, schauen wir uns an, wo Ihr Unternehmen heute steht. Diese Bestandsaufnahme ist die Grundlage für jede Strategie und verhindert, dass Budget in Maßnahmen fließt, die an Ihrer Situation vorbeigehen.
Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung mit klaren Prioritäten, schriftlich und verständlich.
Analyse anfragen- SichtbarkeitWie werden Sie heute online, bei Google und in der Region gefunden?
- Zielgruppen und MarktWen wollen Sie erreichen, und wie treten Ihre Wettbewerber auf?
- ArbeitgeberauftrittWas erfahren Bewerber über Sie, bevor sie sich bewerben?
- Abläufe und WerkzeugeWo geht Zeit verloren, und wo lohnt sich Digitalisierung wirklich?
- PrioritätenWomit fangen Sie an, damit der Aufwand zum Ergebnis passt?
So arbeiten wir zusammen
Fünf Schritte, die aufeinander aufbauen. Nach jedem Schritt entscheiden Sie, ob und wie es weitergeht.
- Schritt 01
Kennenlernen
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir Ihre Ziele und ob die Zusammenarbeit passt.
- Schritt 02
Analysieren
Ich schaue mir Ihre Ausgangslage an: Sichtbarkeit, Zielgruppen, Arbeitgeberauftritt und Abläufe.
- Schritt 03
Strategie entwickeln
Sie erhalten einen Fahrplan mit Prioritäten, Maßnahmen und realistischem Aufwand.
- Schritt 04
Umsetzen
Gemeinsam mit Ihrem Team oder mit Fachleuten aus meinem Netzwerk, koordiniert von mir.
- Schritt 05
Optimieren
Wir schauen auf die Ergebnisse und justieren nach.
Über Jens Piesker
Seit über zehn Jahren begleite ich Unternehmen in Marketing, Recruiting und Digitalisierung. Diese drei Themen getrennt zu behandeln, führt selten zum Ziel. Wer als Arbeitgeber überzeugt, gewinnt auch Kunden. Und wer seine Abläufe im Griff hat, kann beides überhaupt erst leisten.
In dieser Zeit habe ich acht Jahre lang als Geschäftsführer einer Marketingagentur verantwortet: Team, Kunden, Budgets, Ergebnisse. Davor habe ich das Fach aus mehreren Perspektiven kennengelernt, vom Projektmanagement und Social Media über Marketing- und Eventkoordination bis zur Vertriebsleitung. Heute arbeite ich selbstständig als Einzelunternehmer und verantworte das Ganze: von der ersten Idee bis zur Umsetzung.
Sie sprechen immer direkt mit mir. Ich arbeite ohne Agenturapparat, mit kurzen Wegen und verständlicher Sprache statt Fachjargon. Braucht ein Projekt mehr Hände, etwa für Fotografie, individuelle Programmierung oder Rechtsfragen, hole ich Fachleute aus meinem Netzwerk dazu und koordiniere die Zusammenarbeit.
Die Lausitz ist meine Heimat. Ich kenne die Betriebe hier, den Arbeitsmarkt und die Wege. Termine finden bei Ihnen vor Ort statt oder per Video, ganz wie es Ihnen passt.
In der Lausitz zu Hause
Mein Schwerpunkt liegt in Südbrandenburg. Hier kenne ich die Unternehmen, die Besonderheiten des Arbeitsmarkts und den Strukturwandel, der viele Betriebe gerade beschäftigt.
Darüber hinaus arbeite ich für Unternehmen in der gesamten Lausitz und in Sachsen. Was sich vor Ort besser klären lässt, klären wir vor Ort. Alles andere geht per Telefon oder Video.
- Schwerpunkt Spree-Neiße, Oberspreewald-Lausitz und Elbe-Elster, mit Cottbus, Senftenberg, Spremberg, Forst und Finsterwalde.
- Weiteres Einsatzgebiet Sachsen und die übrige Lausitz, bis Hoyerswerda und Dresden.
Lassen Sie uns sprechen.
Erzählen Sie mir kurz, worum es geht. Das Erstgespräch ist kostenlos und unverbindlich, ich melde mich innerhalb von zwei Werktagen persönlich.
Jens PieskerIhr direkter Ansprechpartner
E-Mailhallo@jenspiesker.de
Telefon+49 15568 482171